孔雀的习性 工作21-PDP性格测试—老虎型
PDP性格测试是职场入职测试中最常用的,据他说是孔雀型,天生就是二把手。我深感惋惜,他失去了当老板的先天优势,难道我当老板的梦想要落空了吗?于是我想着自己测一下。哈哈,我原来是虎型。根据PDP性格测试,如果一个虎型领导身边有一个孔雀型的人愿意当他的二把手,那才是最佳搭配。看看他愿不愿意和我合作,一起努力吧。
PDP根据人格特质,把人分为五类,分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型,是各种特质的组合。你是哪一类?对方又是哪一类?观察、倾听,看看对方扮演了什么角色……先试着回答以下问题:如果答案是“非常同意”,请给自己5分;如果比较同意,给自己4分;如果差不多,给自己3分;如果只是稍微同意,给自己2分;如果答案是“不同意”,给自己1分。
提醒大家孔雀的习性 工作21-PDP性格测试—老虎型,回答问题的时候,不要以别人怎么看你来判断,而是要看自己本质上是否认为自己是这样的。看一下题目:
1. 你是一个值得信赖的人吗?52. 你温柔吗?33. 你精力充沛吗?34. 你善解人意吗?45. 你独立吗?56. 你被人喜欢吗?47. 你做事认真、诚信吗?48. 你有同情心吗?59. 你有说服力吗?410. 你大胆吗?311. 你做事一丝不苟吗?312. 你的适应能力强吗?413. 你的组织能力强吗?314. 你积极主动吗?515. 你害羞吗?316. 你有主见吗?517. 你冷静吗?418. 你愿意学习吗?519. 你反应敏捷吗?520. 你外向吗?321. 你注重细节吗?422. 你健谈吗?423. 你的协调性好吗?324. 你勤奋吗? 525. 你慷慨大方吗?226. 你细心谨慎吗?327. 你和蔼可亲吗?328. 你传统吗?529 你善良吗?330. 你做事高效吗?3
好,现在把第 5、10、14、18、24、30 题的分数加起来,就是你的“老虎”分数;5+3+5+5+5+3=26。把第 3、6、13、20、22、29 题的分数加起来,就是你的“孔雀”分数;3+4+3+3+4+3=20。把第 2、8、15、17、25、28 题的分数加起来,就是你的“考拉”分数;3+5+3+4+2+5=22。把第 1、7、11、16、21、26 题的分数加起来,就是你的“猫头鹰”分数;5+44+3+5+4+3=24。将问题 4、9、12、19、23 和 27 的分数相加,即可得出您的“变色龙”分数。4+4+4++5+3+3=23
如果你的一项得分远高于其他四项,那么你就是典型的该属性动物。如果你的两项得分远高于其他三项,那么你就是这两种动物的结合。如果你的得分很接近,那么恭喜你,你是一个性格完美的人。如果你在一项上的得分特别低,那么如果你想要提升自己,就需要努力加强该动物的属性。让我们逐一分析不同的“动物”吧!
虎型(主宰型)
“老虎”一般野心勃勃,喜欢冒险,积极向上,竞争意识强。他们喜欢掌控大局,发号施令,不喜欢维持现状。但他们干劲十足,一旦定下目标,就会全力以赴。他们的缺点是决策时往往独断专行,不易妥协,因此与人发生争执和摩擦的可能性较大。如果下属中有“老虎”,就多给他一些责任,他会觉得自己很有价值,分配工作时注重结果。如果上司是老虎,就要在他面前表现出自信果断的一面,避免在公开场合顶撞他。中外名人中,毛泽东、朱镕基、英国前首相撒切尔夫人等都是比较典型的老虎,德国是老虎最多的国家。
性格特征:自信、有权威、果断、好胜、有野心、喜欢评价。野心大、喜欢冒险、性格积极、好胜、有对抗性。
优点:能够掌控局面,果断做出决定;以这种方式工作的人会取得非凡的成果。缺点:当面临压力时,这些人会过于注重快速完成工作,往往会忽略细节。他们可能会忽视自己和他人的感受。由于他们的高要求和竞争性,他们有时会成为工作狂。
虎型工作风格的关键行为:说话时直接目光接触;行动有目的性并且迅速;说话迅速并且具有说服力;使用直截了当、实用的语言;在办公室里挂上日历和计划要点。
老虎 老虎的支配力很强,竞争意识很强,求胜欲望很强,积极自信,是一个果断的组织者。雄心勃勃,富有冒险精神,分析能力敏锐,积极主动,有很强的企图心。一旦定下目标,便会勇往直前,不怕阻力和批评,誓要实现目标。
虎型领导倾向于以权威的方式做出决定。他们的下属不仅要高度服从,还要有勇气承担风险并为之奋斗。
属虎人最适合从事开拓改革的工作,在市场发展的时代,或者需要实行改革的环境中,最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣、前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇等均属于虎型领导者。
■孔雀型(外向型)
“孔雀”热情、善交友、口才好、重视形象、善于建立人际关系、富有同情心,最适合从事人际交往型的工作。缺点是容易过于乐观,经常无法估计细节。在执行力方面,需要专业性极强的技术精英配合。对于孔雀,应给予鼓励,给予他们表现的机会,保持工作热情,但也要留意他们的情绪化,防止细节上的失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是此类型的人。美国是孔雀最多的国家。
性格特点:热情、乐观、口才好、善于交朋友、举止优雅、真诚热情。热情、善于交朋友、口才好、乐观、喜欢炫耀。
优点:此类型的人性格活泼,能使别人兴奋。他们工作效率高,善于建立联盟或关系以达到目标。他们非常适合从事需要公开表现、注意力和开放态度的工作。
缺点:由于思维跳跃,经常不考虑细节,做事不坚持。
孔雀工作风格的关键行为:使用敏捷的手势;有特别丰富的面部表情;使用有说服力的语言;以及在工作空间中摆放各种能激发灵感的事物。
孔雀贝利具有极强的表达能力和社交能力,口才流利,举止热情幽默,在团体或社区中很容易结交朋友并树立声誉。孔雀型领导者天生性格乐观善良,具有真挚的同情心和感染他人的能力。在注重团队合作的工作环境中,他们会表现最佳。
孔雀型领导者是任何群体中最受人欢迎、最受欢迎的人。他们是最能吹响领导号角的人。孔雀型领导者的下属不仅要愿意在团队中工作,而且要对领导者谦虚有礼,不炫耀,不出风头,把成功的荣耀全部归给领导者。孔雀型领导者不应该让老虎型领导者成为他们的副手或下属。
相反,如果属虎的领导身边有一位愿意做他副手的孔雀,那才是最佳搭配。孔雀天生具有崇尚理想的特质,在推广新理念、执行新使命,或推动某种宣传等工作上,会表现得极为出色,在开发市场或开创产业的工作环境中,最能发挥他们的长处。
被誉为台湾企业管理大师的施子逸博士,就属于孔雀型的人。
■考拉型(速度/耐心)
“考拉”稳重不浮夸,沉稳不爱给别人添麻烦,性格温和善良,在别人眼中,他们常常被误认为懒惰被动,但只要他们下定决心投入,绝对是“千里之行,方显神威”的最佳典范。我们应该多关注考拉,温柔以待,想尽一切办法挖掘他们内心的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是这种类型的人。一般来说,宗教信徒都是“考拉”,中国是最多考拉的摇篮。
性格:非常稳定,诚实,温和有规律,不容易发生冲突。行事稳重,强调简单,具有非凡的忍耐力,温柔善良。
优点:他们很敏感,能体会别人的感受,这使得他们在团体场合非常有用。
缺点:难以坚持自己的意见,难以快速作出决定。一般来说,他们不喜欢面对与同事的分歧,也不愿意处理争议。
考拉工作风格的主要行为:友好的面部表情;缓慢而轻柔地说话;使用认可和鼓励的语言;在办公室里摆放家庭照片。
考拉很有耐心,性格善良随和,沉稳自控,循规蹈矩但又随波逐流,面对困难也能保持冷静。
考拉熊型领导者适合稳定的内部管理工作,在需要专业、精准技能的领域,或在氛围和谐、时间不紧迫的环境中,能发挥出最大的优势。当公司的产品在市场上站稳脚跟时,考拉型企业领导者是出色的掌舵人。但当公司还在开拓市场时,老虎型或孔雀型似乎更有优势。
或许,勇于开拓地盘的老虎型领导,与善待他人的考拉型副手,也是不错的搭配。考拉型领导强调不干预,能与周围的人相处融洽孔雀的习性,不会树敌,是优秀的人事领导者,适合企业改革后重建企业与员工之间的互信。由于他们有很强的耐心,能够为企业赚取长期利益,或为企业永续经营打下坚实的基础。
■猫头鹰型(精密适配)
“猫头鹰”型人传统保守,分析能力强,做事精准度高,是品质的最佳保证者。他们喜欢把细节做成规矩,性格内敛含蓄,做事细心、忠于职守,但可能让人觉得他们“吹毛求疵”。“猫头鹰”型人善于清晰地分析和说服他人,处理事情客观合理,但有时也会陷入死胡同,走不出来。古代破案神王包公(包青天)就是这种类型的典型。日本是这种类型人很多的国家。
性格特点:非常传统,注重细节,条理性强,责任心强,重视纪律性。保守,分析能力强,精度高,喜欢将细节形式化,性格内敛含蓄。
优点:他们天生倾向于发现事物的真相,因为他们有耐心仔细检查所有细节并提出合乎逻辑的解决方案。
弱点:优先考虑事实和准确性,而不是感觉,这可以被视为情感冷漠。在压力下,他们有时会过度分析以避免得出结论。
猫头鹰工作风格的关键行为:很少流露出面部表情;动作缓慢;使用精确的语言,关注特殊细节;在办公室里挂上图表、统计数据等。
猫头鹰雪拥有高度精准的能力。他做事的风格是规则重于情感,以规则为标准孔雀的习性,以规则为指导思想。他性格内向,善于用数字或规则作为表达工具,不擅长用语言传达情感或向同事和下属发出指令。他是一个组织严密、纪律严明、忠诚的完美主义者。
结构稳定、制度健全的组织最适合聘请猫头鹰型的人担任各级领导,因为猫头鹰型领导喜欢在安全的结构环境中工作,绩效表现会最好。他们的行为制度化,凡事都寻求依据和规则,非常适合事务机构的行事方式。但当公司需要重新梳理目标、重组、改变流程时,猫头鹰型领导就会迷失方向,不知道该如何处理事情,也不知道该如何处理自己。对于改革行动,上层会先保持观望态度,然后慢慢适应新情况;中层也会保持观望态度,然后辞职;下层则会聚集反对力量,公开表示反对或暗中进行反对等行为。
由于猫头鹰型人的决策风格是基于数据和规则的,直觉力和应变能力都比较低,创造力和创新力也比较弱,所以不适合从事需要创造或创新的工作。对于组织良好、稳定的公司来说,最好启用猫头鹰型的业务经理。
他们尊重传统、重视结构、凡事求据、喜欢稳定工作,这是公司稳定的根源。但由于他们讲究制度化,凡事求据、求规矩,所以他们会把细节做成规律,检查每件事,确保无误。为了把事情做得准确无误,他们甚至会挑剔别人、找茬,以显示他们按规矩办事的态度和追求完美的精神。团队内部要保持团结和凝聚力并不容易。
■变色龙型(集成1/2 Sigma)
“变色龙”性格温和但不极端,对任何事都不执着,适应力很强,善于沟通,是天生的谈判高手。他们能充分融入各种新环境和文化,适应力强。也有人认为他们“没有个性”孔雀的习性 工作21-PDP性格测试—老虎型,所以“没有原则就是最高原则”,懂得看情况、看场合。前总理周恩来、前美国国务卿基辛格、诸葛亮等都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
工作风格优势:善于在工作中调整自己的角色以适应环境,具有良好的沟通能力。
缺点:在别人眼中,变色龙显得没什么个性和原则。
变色龙工作风格的主要行为:综合了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特点,看似没有突出的个性,却善于整合国内外资本;没有强烈的个人意识形态是他们做事的价值观。
变色龙科尔适应能力极强。他变化无常,灵活多变,能够调整自己的决定,甚至信念,以适应环境的要求。
变色龙型领导者是支配、表现、耐心、精准四大特质的结合体。他们没有突出的个性,但善于整合内外信息,包容性强,不会树敌,处事适度。他们处事圆滑,灵活变通,总是留有回旋余地,绝不会走极端,是值得信任的人。但由于善于变化,他们没有立场和原则,不会对任何人忠诚。他们是冯道型的人。下属很难容忍他们反复无常、没有原则的行为;而当他们是上级时,他们会日夜担心自己何时会被上级“背叛”。
变色龙型领导者既没有突出的个性,也没有强烈的个人意识形态,他们追求中立,倾向于不持立场地坚持立场,因此他们是在冲突环境中妥协的高手。由于他们能够紧密融入各种环境,因此可以为公司进行各种内部和外部谈判。只要使命准确,目标明确,他们就能恰如其分地完成任务。
美国著名PDP性格测试【精粹】看看你是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型~!